劳动仲裁时效期间从劳动关系终了起算吗

一、劳动仲裁时效期间从劳动关系终了起算吗

劳动仲裁时效期间的起算不完全是从劳动关系终了起算。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以，只有在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议这类特定情形下，仲裁时效从劳动关系终止起算一年。其他劳动争议仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害起算一年。

二、劳动仲裁时公司变更法人怎么办

劳动仲裁期间公司变更法人，不影响仲裁程序和结果。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 在劳动仲裁中，承担责任的主体是公司，而非法定代表人。即便公司变更法人，原劳动争议的被申请人依然是该公司。仲裁委员会会继续按照法定程序审理案件，作出的裁决对变更后的公司同样具有约束力。 若公司变更法人后，影响到仲裁文书送达等程序事项，你可及时与仲裁委沟通，提供新的准确信息。裁决生效后，若公司不履行，你可向法院申请强制执行公司财产。

三、劳动仲裁时间如何算的

劳动仲裁时间计算分不同阶段。 申请时效上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，时效从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，自中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 仲裁审理期限方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁时效期间是否从劳动关系终了起算时，答案是肯定的。劳动关系终止时，劳动者知道其权利被侵害的，劳动仲裁时效期间从终止之日起计算一年。但要是存在一些特殊情况，比如用人单位承诺支付劳动报酬等，时效的计算会更为复杂。像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。那如果遇到用人单位不认可劳动关系已终止，或者对时效起算点有争议等情况该怎么办呢？若你对劳动仲裁时效期间从劳动关系终了起算的相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。