无限期合同十五年裁员怎么赔付

一、无限期合同十五年裁员怎么赔付

若签订无限期（无固定期限）劳动合同且工作15年被裁员，赔付需分情况。 若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年则支付15个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付30个月工资。 若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位裁员无需支付补偿或赔偿。

二、无限期合同辞退赔多少

用人单位辞退签订无限期合同（无固定期限劳动合同）的员工，赔偿情况分多种。 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。 若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同公司提出解除劳动合同怎样赔偿

公司提出解除无固定期限劳动合同，赔偿分不同情况：若公司合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若公司是依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，比如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当涉及无限期合同十五年裁员的赔付问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，若公司裁员不符合法定程序，可能会面临更严厉的处罚。而且，员工对于自己应得的赔付金额计算方式有疑问时，也需要清晰的解答。这十五年的工作经历在赔付考量中有着重要意义，每一个细节都可能影响最终赔付结果。你是否对无限期合同十五年裁员赔付有着诸多不解呢？如果对赔付标准、计算方法或者其他相关法律问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细剖析，帮您维护自身合法权益。