企业不承认与员工的劳动关系该怎么办

一、企业不承认与员工的劳动关系该怎么办

若企业不承认与员工的劳动关系，员工可通过以下途径解决： 首先，收集证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。如工资转账记录、盖有公司公章的工作证等。 其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证存在劳动关系，会责令企业改正。 最后，申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、企业不承认员工劳动关系怎么办

若企业不承认员工劳动关系，员工可收集证据证明。证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 员工可先与企业协商，要求其承认劳动关系。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，仲裁委确认劳动关系后会出具裁决书。 若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决是否存在劳动关系。整个过程需注重证据收集与保存，以维护自身合法权益。

三、企业不承认居间费怎么办

若企业不承认居间费，可按以下方式处理。首先要收集证据，如居间合同，它能明确双方关于居间服务及费用的约定；还有聊天记录、邮件往来等，证明双方就居间事项有过沟通协商；服务成果相关证明，像促成的交易合同，以证实完成了居间服务。若有书面合同，企业违约不支付，可依据合同约定追究其违约责任。若协商不成，可向人民调解委员会申请调解。也可根据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。若没有仲裁条款，可向有管辖权的法院起诉，请求法院判决企业支付居间费及逾期利息等损失。

当企业不承认与员工的劳动关系时，员工可通过多种方式维护自身权益。首先，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和相关法律判定劳动关系是否成立。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在这一过程中，证据的收集与保存至关重要，它是认定劳动关系的关键。你是否也面临企业不承认劳动关系的困扰呢？若对如何收集更有力的证据、仲裁流程以及诉讼要点等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。