公司辞退员工拖延不处理怎么办

一、公司辞退员工拖延不处理怎么办

若公司辞退员工却拖延不处理，员工可采取以下措施：沟通协商：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确询问辞退原因及后续流程，要求公司尽快处理，保留好相关沟通记录。收集证据：收集能证明劳动关系、工资水平、公司辞退意向等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等。法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工赔偿有哪些规定

公司辞退员工的赔偿规定如下：合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需支付赔偿。需支付经济补偿的辞退：公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工赔偿工资计算标准是啥

公司辞退员工赔偿工资计算分不同情况： 1.依法辞退且无补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。 2.需支付经济补偿情形：公司按《劳动合同法》第40条等规定辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.违法辞退情形：公司违反法律规定辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遭遇公司辞退员工拖延不处理的情况时，员工首先要保持冷静。除了关注辞退流程的进展，还需留意自身权益的维护。比如，在此期间的工资待遇是否正常发放，若未正常发放，员工有权要求公司足额支付。另外，若因公司拖延导致员工错过再就业机会等损失，员工也可尝试收集证据，在后续可能的劳动仲裁或诉讼中主张赔偿。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于公司辞退拖延不处理所涉及的工资、赔偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。