申请劳动仲裁支持哪些工资

一、申请劳动仲裁支持哪些工资

申请劳动仲裁支持的工资类型多样。首先是正常工作时间工资，即按照劳动合同约定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬。其次是加班工资，包括工作日延长工作时间、休息日加班且未安排补休及法定休假日加班的工资，分别按不低于工资150%、200%、300%支付。 还有拖欠工资，若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可主张支付所拖欠部分。另外，未签订书面劳动合同期间的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此外，解除或终止劳动合同的经济补偿工资也在支持范围内，依据工作年限和工资水平计算。

二、申请劳动仲裁受理需满足啥条件

申请劳动仲裁受理需满足以下条件：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确的被申请人，即要清楚告的是谁；有具体的仲裁请求和事实、理由，仲裁请求要明确清晰，事实理由应能支持请求；属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。受案范围包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同等争议。管辖范围一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。同时，申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料。满足这些条件，仲裁委才会受理案件。

三、申请劳动仲裁是否享有反诉权利

申请劳动仲裁时被申请人享有反诉权利。劳动争议仲裁中反诉是指在已经开始的仲裁程序里，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立反请求。 提出反诉需满足一定条件，反诉的请求事项应与原仲裁请求基于同一劳动关系产生，具有关联性；要在仲裁规则规定的答辩期限内提出；且反诉请求要有具体事实、理由和明确的仲裁请求金额等。 当被申请人认为申请人存在侵害自身权益行为，可通过提起反诉维护权益。仲裁委将本诉与反诉合并审理，以查明事实、分清责任，作出公正裁决。

当我们探讨申请劳动仲裁支持哪些工资时，除了基本工资，还有不少相关要点。比如加班工资，若有确凿证据证明加班事实，仲裁会支持合理的加班费用。还有奖金、津贴等，只要是与工作相关且符合公司规定应得的部分，也在劳动仲裁支持范围内。你是否对自己应得工资范围存在疑问呢？如果对于加班工资计算方式、奖金认定标准或者其他工资相关问题在申请仲裁时感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。