离职后公司收取培训违约金，能否依法追回

一、离职后公司收取培训违约金，能否依法追回

这需看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超公司提供的培训费用。 若公司的培训并非专项培训，或未签订服务期协议，收取违约金则无法律依据，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法追回。若签订了服务期协议，但违约金数额过高，员工可请求仲裁机构或法院适当减少。所以，要先明确培训性质、有无服务期协议等，再采取对应措施维权。

二、离职后公司拖欠工资还克扣咋办

离职后公司拖欠工资还克扣，你可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》中工资支付规定，要求支付足额工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠和克扣的工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在离职后一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、离职后公司工作期间未交社保咋办

离职后发现公司在工作期间未交社保，可按以下步骤处理： 首先，与公司协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，协商解决较为高效便捷。 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。 也可向社保经办机构反映，由社保经办机构责令公司补缴。 此外，若因公司未交社保导致你有经济损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨离职后公司收取培训违约金能否依法追回时，我们需要考虑多方面因素。比如培训是否是专项技术培训且有明确的费用约定，以及员工是否违反了服务期约定等。如果公司收取违约金不符合法律规定，员工是有权利通过合法途径追回的。这其中涉及到复杂的法律程序和证据收集等问题。你是否正面临公司收取培训违约金的困扰呢？要是对于如何依法追回违约金、需要准备哪些材料或者具体的法律依据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。