公司恶意欠薪如何进行劳动仲裁

一、公司恶意欠薪如何进行劳动仲裁

公司恶意欠薪进行劳动仲裁，可按以下步骤。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。 然后准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。 接着向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 之后仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时需举证、质证，充分阐述诉求和理由。 最后等仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院起诉。仲裁是解决欠薪的有效途径，要及时行使权利维护自身权益。

二、公司恶意欠薪农民工该咋办

公司恶意欠薪，农民工可通过以下途径维权。首先，可与公司协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按协议履行。 若上述方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案。

三、公司恶意欠款罪的立案标准是多少

我国法律没有“公司恶意欠款罪”这一罪名。公司欠款通常属于民事纠纷，一般通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。不过，如果公司以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，可能构成合同诈骗罪。合同诈骗罪立案标准为，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上。若公司恶意拖欠货款且存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪，有能力执行而拒不执行，情节严重的，即可立案追诉。

当面临公司恶意欠薪，选择劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。了解如何进行劳动仲裁至关重要。首先要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。然后向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求。除了基本的追讨欠薪，还可能涉及因欠薪导致的经济补偿等问题。若你在公司恶意欠薪劳动仲裁方面还有诸如仲裁流程中的具体时间节点、如何更好地举证等疑问，或者对后续可能出现的情况不知所措，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。