公司不给员工竞业及劳动合同咋办

一、公司不给员工竞业及劳动合同咋办

公司不给员工竞业协议及劳动合同，员工可采取以下措施。对于劳动合同，依据法律规定，公司应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，若未提供，员工可先与公司协商，要求其提供并签订。若协商无果，自用工满一个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，最多可支付十一个月。 关于竞业协议，若公司要求员工履行竞业限制义务却不提供协议，员工可拒绝履行相关义务。因为竞业限制需双方协商一致且签订书面协议。若公司因此刁难员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不给员工加班费怎么办

公司不给员工加班费，员工可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出根据法律规定，安排加班应支付加班费，要求公司依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。员工也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障员工获取加班费的合法权益。

三、公司不给员工基本工资怎么办

公司不给员工基本工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付基本工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当公司不给员工竞业及劳动合同，这无疑给员工带来诸多困扰。首先，缺乏竞业协议可能导致员工离职后，在同行业面临不公平竞争，自身权益受损。而没有劳动合同，员工的薪资待遇、工作时长、休假等基本权益都难以得到有效保障。比如，可能会出现工资随意克扣、加班不给加班费等情况。若你正遭遇公司不给竞业及劳动合同的问题，对如何维护自身权益、怎样争取应得补偿等感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手难题。