不签劳动合同的后果裁人怎么赔

在工作中，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这本来就已经让员工心里不踏实了，要是再遇上公司裁人，那员工可就更慌了。不签劳动合同本身就不符合法律规定，而公司裁人又涉及到一系列的赔偿问题。很多员工都不清楚在这种情况下自己能获得怎样的赔偿，接下来就为大家详细解答一下。

一、不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、公司裁人的合法条件

公司裁人不是想裁就裁的，需要满足一定条件。比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。如果公司不符合这些条件就裁人，那就是违法解除劳动合同。例如一家小公司，只是因为老板个人原因就随意裁掉员工，这种情况就属于违法裁人。

三、合法裁人的赔偿标准

如果公司是合法裁人，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

四、违法裁人的赔偿标准

要是公司违法裁人，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司是违法裁掉他，那就要支付给他7个月工资的赔偿金。

五、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。