公司开除孕妇如何赔偿标准

一、公司开除孕妇如何赔偿标准

公司违法开除孕妇，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司开除孕妇赔偿怎么算

公司违法开除孕妇，需承担相应赔偿责任。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，孕妇在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法开除她，赔偿金为3×5000×2=30000元。孕妇可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司开除孕妇赔偿哪些

公司违法开除孕妇，需承担相应赔偿责任。 首先是违法解除劳动合同赔偿金，按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，若在女职工孕期内劳动合同到期，公司应顺延至其哺乳期结束。若公司提前解除，还需赔偿女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。 劳动者可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨公司开除孕妇如何赔偿标准时，要知道这涉及到多方面考量。除了基本的经济补偿，可能还需考虑孕妇的孕期、产期、哺乳期等特殊情况。比如，赔偿金额通常会按照孕妇在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。如果公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。对于赔偿标准的具体细节你还有疑问吗？若想深入了解更多关于公司开除孕妇赔偿的相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。