经济性裁员孕妇怎么赔偿

一、经济性裁员孕妇怎么赔偿

用人单位经济性裁员不得解除与孕期女职工的劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员有啥特殊

经济性裁员特殊之处体现在多方面。程序上，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可进行裁员。 适用情形特定，主要包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 若用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员要不要赔偿

经济性裁员需要赔偿。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，用人单位实施经济性裁员有严格条件限制，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在了解经济性裁员孕妇怎么赔偿时，我们明确了用人单位需给予相应补偿。那么，若用人单位未依法支付这笔赔偿，孕妇该如何维权呢？首先，可与单位进行协商，要求其履行赔偿义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。另外，若对赔偿金额有异议，比如认为计算方式有误等，也可在仲裁或诉讼过程中提出。你是否正面临此类困扰呢？如果对于经济性裁员孕妇赔偿后的维权途径、赔偿金额争议处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。