公司终止合同不给补偿金咋办

一、公司终止合同不给补偿金咋办

公司终止合同不给补偿金，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与公司协商。明确告知公司其行为违反《劳动合同法》规定，根据该法，公司在法定情形下终止合同应支付经济补偿，如合同期满公司不续签等。要求公司依法支付。 其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。 最后，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资流水等证据，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司终止合同需要赔偿吗

公司终止合同是否需要赔偿，需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而终止合同，无需赔偿。 要是公司无正当理由或违反法定程序终止合同，属违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，在一些法定情形下终止合同，公司需支付经济补偿，如劳动合同期满，公司不同意续订等。

三、公司终止合同经济补偿金如何计算

公司终止合同经济补偿金的计算需依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若公司违法终止合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司终止合同却不给补偿金的情况时，劳动者权益受到了侵害。首先，要明白公司这种行为是违法的。你可以与公司进行协商，明确告知其应依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司履行义务。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁裁决后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程、申请执行等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你讨回公道。