公司不发工资会引起什么后果

一、公司不发工资会引起什么后果

公司不发工资会引发多方面后果。 民事责任上，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 行政责任方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期仍不支付，会受到行政处罚。 严重时还可能涉及刑事责任，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司不发工资后挪用公款罪立案标准是啥

公司不发工资，员工应通过合法途径维权，挪用公款可能构成犯罪。挪用公款罪主体是国家工作人员。其立案标准为：挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上；挪用公款归个人使用，进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上。 需注意，若主体是公司、企业或其他单位工作人员，挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上；进行营利活动或超过三个月未还，数额在十万元以上，应予立案追诉。

三、公司不发工资还让员工干活咋办

公司不发工资还要求员工干活，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求其支付工资并说明按时支付工资是公司的法定义务。协商时注意留存相关记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权期间，员工可依法拒绝公司不合理的工作要求，同时持续收集和保留证据，确保自身合法权益得到保障。

当我们探讨公司不发工资会引起什么后果时，这其中涉及诸多方面。首先，员工的基本生活将受到影响，可能导致经济紧张、生活质量下降。其次，公司不发工资可能引发劳动纠纷，员工有权通过合法途径维护自身权益，这不仅会耗费公司的时间和精力，还可能损害公司声誉。而且，长期不发工资还可能面临劳动监察部门的处罚。你是否正遭遇公司不发工资的情况呢？如果对公司不发工资所引发的一系列后果及如何维权等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善解决难题。