签了劳动合同当时没给过后可以要么

一、签了劳动合同当时没给过后可以要么

签了劳动合同当时没给，过后可以索要。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，若未履行，劳动者有权要求其提供。 若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。

二、签了劳动合同单位不让走咋办

劳动者按法定程序提出离职，单位无权阻止。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。 若已按上述要求通知单位，单位仍不让走，可收集好已通知单位的证据，如邮件、书面通知的签收回执等。到期后直接离职，单位应依法办理离职手续、结算工资。 若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及可能存在的经济补偿。

三、签了劳动合同不去报到该怎么处理

签了劳动合同后不去报到，劳动者应提前与用人单位沟通说明情况。若在合同里约定了相关违约责任，劳动者可能需承担违约责任。 从法律层面，劳动者有自主择业权，但随意不报到违背诚实信用原则。若未提前告知，可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。 劳动者可通过书面或口头方式向单位说明无法报到的原因，争取单位理解。若单位要求承担违约责任，需依据合同约定处理。同时，这可能影响劳动者职业声誉，建议后续求职时如实说明情况。

当探讨签了劳动合同当时没给过后是否可以要时，答案是肯定的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，理应及时交付。若当时未给，劳动者有权要求单位补签。这不仅关乎劳动者对自身权益的知晓，也是用人单位应尽的义务。在实际操作中，若单位拒绝提供，劳动者可通过劳动监察部门等合法途径维护自身权益。你是否遇到过类似签了劳动合同却未及时拿到的情况呢？对于劳动合同交付的具体流程、可能遇到的问题解决方法等还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。