拒不支付农民工工资是否构成此罪

一、拒不支付农民工工资是否构成此罪

拒不支付农民工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。 “数额较大”在司法实践中，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 若用人单位或个人出现上述情形，就可能被追究刑事责任。量刑上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拒不支付农民工工资会判刑吗

拒不支付农民工工资可能会判刑。依据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 若符合以下情形，可能构成犯罪：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。

三、拒不支付农民工工资如何判决

拒不支付农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 关于“数额较大”，各地有不同标准，一般拒不支付单个劳动者劳动报酬3万元以上或10名以上劳动者报酬且数额累计10万元以上。若在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或减轻处罚。

当探讨拒不支付农民工工资是否构成此罪时，需明确这不仅关乎农民工的切身利益，更涉及法律的严肃公正。若情节严重，拒不支付农民工工资确实可能构成犯罪。而且一旦构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚。同时，即使未达到犯罪程度，也会受到劳动监察部门的处罚等。农民工为城市建设付出诸多，工资却被拖欠，这是严重违法违约行为。您若在这方面还有诸如如何认定拒不支付、怎样维权等疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，维护您的合法权益。