公司不发工资然后裁员可以申请2N赔偿吗

在职场中，工资是打工人辛勤付出的回报，是生活的基本保障。可有些公司却不按套路出牌，既不发工资，还搞裁员这一出，这可把员工们坑惨了。很多人就会想，遇到这种情况，能不能申请2N赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、2N赔偿是啥情况

2N赔偿一般是在公司违法解除劳动合同的时候适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿就是3×5000=15000元，如果公司违法解除劳动合同，那小李就能拿到2N赔偿，也就是30000元。

二、不发工资和裁员的法律性质

公司不发工资本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。而裁员如果没有按照法定程序进行，那也属于违法解除劳动合同。比如，公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接裁员，这就是违法的。像小张所在的公司，突然说要裁员，没有任何提前通知和说明，这种情况就很可能被认定为违法裁员。

三、申请2N赔偿的步骤

1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集公司不发工资和违法裁员的证据，像聊天记录、邮件通知、裁员文件等。比如小王收集了公司领导在微信群里发布的裁员通知，这就是很重要的证据。

2.和公司协商：可以先尝试和公司沟通，要求支付工资和相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，要注意保持冷静，依法维护自己的权益。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要及时关注案件的进展情况，按照相关部门的要求提供材料和配合调查。

遇到公司不发工资还裁员的情况，员工是有可能申请2N赔偿的，但具体能不能申请成功，还得看实际情况和证据。后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。