雇佣童工不给钱怎么判

一、雇佣童工不给钱怎么判

雇佣童工且不给钱涉及两种违法行为。 从雇佣童工角度，《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 就不给钱而言，这属于克扣工资。劳动者（包括童工）可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若拐骗童工，强迫童工劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

二、雇佣童工不给开资如何处理

雇佣童工且不给开资，存在两方面法律问题。 首先，雇佣童工违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 其次，关于拖欠工资，童工或其监护人可向劳动保障行政部门投诉，责令用人单位限期支付报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若协商、投诉无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。需注意收集存在雇佣关系、工作时长、应发工资等证据，如考勤记录、工作成果等。

三、雇佣童工不给开资怎么办

雇佣童工本身就属违法行为，用人单位克扣或拖欠童工工资更是错上加错。遇到这种情况，可采取以下措施维权：首先，可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资报酬，同时还会对其使用童工的行为进行处罚。其次，可通过民事诉讼途径解决，由童工的监护人作为法定代理人代其追讨工资。收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作记录、考勤表等，向法院起诉要求支付工资。此外，还可向工会组织、法律援助机构等寻求帮助，维护童工合法权益。

雇佣童工不给钱是严重的违法行为。除了要支付童工应得的报酬外，相关责任人还会面临法律的制裁。情节严重的，可能会被追究刑事责任。而且，这种行为损害了童工的合法权益，影响了他们的成长和未来。如果雇主拒不支付童工工资，童工及其监护人该如何通过合法途径维权？雇佣童工不给钱还可能引发哪些连锁反应？这些问题您都清楚吗？若您对雇佣童工不给钱的法律判定及后续处理仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确、详细的解答。