劳动仲裁公司开除我有赔偿吗

一、劳动仲裁公司开除我有赔偿吗

公司开除员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。 但如果公司开除行为属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可收集劳动合同、工资流水、公司开除通知等证据，若认为公司开除违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。

二、劳动仲裁公司上诉会怎样处理

公司不服劳动仲裁裁决上诉，分两种情况处理：终局裁决：若仲裁是终局裁决，仅公司有向法院申请撤销裁决的权利。公司应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。法院经审查，若存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，会裁定撤销；若不存在，会驳回申请。非终局裁决：公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会正常审理，根据双方提供的证据和庭审情况作出判决。在此期间，原仲裁裁决不发生法律效力。

三、劳动仲裁公司开除员工赔偿标准是多少

公司开除员工的赔偿标准分不同情况： 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司合法解除劳动合同，如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。 若因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿计算方式。

当探讨劳动仲裁公司开除员工是否有赔偿时，除了明确赔偿的相关规定，还有一些细节值得关注。比如，如果公司是以不正当理由开除员工，那么不仅赔偿标准会提高，员工还可能争取到额外的补偿。而且在劳动仲裁过程中，证据的收集和整理也至关重要，它直接影响着最终的裁决结果。要是你对公司开除自己是否能获得赔偿、赔偿的具体计算方式，或者劳动仲裁的流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。