公司辞退员工补偿金和赔偿金都要给吗

一、公司辞退员工补偿金和赔偿金都要给吗

公司辞退员工补偿金和赔偿金不会同时给。补偿金和赔偿金适用情形不同。 支付经济补偿的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 支付赔偿金的情形是用人单位违法解除或者终止劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的二倍。 若用人单位合法解除劳动合同，需支付补偿金；若违法解除，需支付赔偿金。二者性质不同，不能同时主张。

二、公司辞退员工补偿金额是多少

公司辞退员工补偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司辞退员工最高赔付标准是多少

公司违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司辞退员工补偿金和赔偿金是否都要给，答案取决于具体情形。若公司合法辞退员工，通常只需支付补偿金，比如员工不能胜任工作等情况。但要是公司违法辞退员工，那就需要支付赔偿金，是补偿金标准的二倍。而且在计算补偿金时，会依据员工的工作年限等因素。那么，如果公司辞退员工时，员工对补偿金或赔偿金的计算方式、支付时间等有疑问，或者不确定公司辞退行为是否合法合规，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。