申请劳动仲裁后单位仍不给工资咋办

一、申请劳动仲裁后单位仍不给工资咋办

若申请劳动仲裁后单位仍不给工资，可采取以下措施。首先，待仲裁裁决生效后（终局裁决作出即生效，非终局裁决需在一方未在规定期限内起诉时生效），若单位不履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。 申请时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其履行义务，若单位仍拒不履行，法院有权查询、冻结、划拨单位的财产，以保障劳动者的合法权益。

二、申请劳动仲裁一年未处理咋办

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长不超15日。若申请劳动仲裁一年都未处理，你可采取以下措施：向该仲裁委了解未处理原因，若因案件积压等合理原因，可要求给出明确处理时间。若仲裁委存在不作为情形，可收集相关证据，向上级劳动仲裁机构或劳动行政部门投诉，要求其督促该仲裁委尽快处理。也可凭仲裁委出具的受理通知书等材料，直接向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

三、申请劳动仲裁能否要求补齐工资

申请劳动仲裁可以要求补齐工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等未足额支付工资的情形，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会裁决用人单位补齐工资。所以，劳动者可在规定时效内依法申请劳动仲裁要求补齐工资。

当我们探讨申请劳动仲裁后单位仍不给工资该怎么办时，这确实是个棘手的问题。除了继续与单位协商，还可以考虑向劳动监察部门反映情况，借助行政力量督促单位支付工资。若单位依旧拒不支付，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。面对这种情况，你或许感到无助和迷茫。别担心，如果对于后续采取何种措施、如何维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善解决工资难题，维护自身合法权益。