没签劳动合同后申请仲裁流程怎样

打工的时候，不少人可能遇到过没签劳动合同的情况。这种情况下，劳动者的权益很容易受到侵害。要是和单位产生了纠纷，申请劳动仲裁就是维护自身权益的重要途径。不过，很多人不清楚没签劳动合同后申请仲裁的流程，心里没底，不知道该从哪儿着手，也担心自己的权益没法得到保障。接下来就详细说说这个流程，给大家吃颗“定心丸”。

一、确认仲裁范围和时效

没签劳动合同申请仲裁，得先搞清楚哪些情况能申请仲裁。像没签合同的双倍工资、拖欠工资、违法解除劳动关系等，都在仲裁范围内。同时，要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如小张在公司工作了半年，一直没签合同，后来他得知没签合同公司要付双倍工资，那么他就得在知道后的一年内申请仲裁，不然可能就失去这个权利了。

二、收集证据

证据是仲裁的关键。没签劳动合同，就要找其他能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，有银行转账记录或者工资条就行；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作；同事的证人证言也有一定作用。比如小李没签合同，他每个月工资都是老板通过微信转账，还有工作群里的聊天记录能证明他的工作内容，这些都可以作为证据。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由。然后带上证据材料，一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和用人单位；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭时，你要按照仲裁庭的要求陈述事实、出示证据。用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。比如在庭审中，小王出示了工资转账记录和工作证，用人单位则反驳说小王不是他们公司员工。这时候仲裁庭就会进一步调查核实。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般会在受理仲裁申请后的45天内作出裁决，情况复杂的可以延长15天。裁决书会送达双方当事人。如果对裁决结果不服，还可以在收到裁决书后的15天内向法院起诉。

没签劳动合同申请仲裁后，即使拿到了裁决结果，也可能会遇到执行难的问题。比如用人单位拒不履行裁决，这时候该怎么办呢？还有，如果用人单位对仲裁结果也不服，提起了诉讼，后续又该怎么应对呢？这些问题都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你维权更有保障。