合同到期被公司开除如何赔偿

一、合同到期被公司开除如何赔偿

合同到期公司不续签而“开除”员工，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先和公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期被公司辞退规定是怎样的

合同到期公司提出不续签而辞退员工，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。若公司辞退员工存在违法情形，如无正当理由拒绝续签且未支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期被辞退有没有赔偿标准

合同到期用人单位辞退员工，通常有相应赔偿标准。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续订，或降低原劳动合同约定条件续订被劳动者拒绝，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临合同到期被公司开除的情况时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，若公司存在违法解除合同的情形，还需支付赔偿金。比如公司无故拒绝续签合同，就可能构成违法解除。在确定赔偿金额时，要依据劳动者的工作年限和工资标准来计算。而且，若公司未提前通知，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。你是否正为合同到期被公司开除的赔偿问题所困扰呢？如果对赔偿的具体计算方式、相关法律依据或其他细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。