二次合同到期未续签仍上班怎么办

一、二次合同到期未续签仍上班怎么办

二次合同到期未续签但仍上班，这种情况可视为双方形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，自合同期满次日起，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。 若用人单位超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商续签事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位签订无固定期限合同，保障自身权益。

二、二次合同到期单位不续签怎么办

二次固定期限劳动合同到期，单位不续签的情况，要分情形处理。若劳动者不存在严重违纪等过错情形，依照《劳动合同法》，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签无固定期限合同，此属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、二次合同到期不续签该如何赔偿

二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，此时用人单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 不过，若劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付补偿。

二次合同到期未续签仍上班的情况并不少见。这种情况下，根据法律规定，双方已形成了事实上的劳动关系。用人单位可能需支付双倍工资差额，并且不能随意解除劳动关系。若用人单位在后续解除劳动关系时不符合法定条件，还需支付经济赔偿金。对于劳动者而言，这期间的权益如何保障，工资待遇有无变化等问题，都可能存在疑问。如果你正面临二次合同到期未续签仍上班的状况，或是对相关权益问题有所担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。