不能胜任工作解除劳动合同怎么办

一、不能胜任工作解除劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗。经此仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位未按上述程序操作，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、不能胜任工作被解除合同有赔偿吗

劳动者不能胜任工作被解除合同，一般有经济补偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位未按法定程序，即未培训或调岗就直接解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不能胜任工作被解除劳动合同可以仲裁吗

可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 若劳动者认为单位以不能胜任工作为由解除劳动合同不合法，可申请仲裁维权。单位以不能胜任工作解除合同，需满足一定条件，要证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，还应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位无法证明，其解除行为可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。申请仲裁时，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等。

当面临不能胜任工作解除劳动合同的情况时，除了了解基本的解除流程，还有不少相关要点值得关注。比如，用人单位需有充分证据证明员工不能胜任工作，且要经过培训或者调岗等合理程序后，才能解除劳动合同。否则，可能面临法律风险。另外，员工若对解除劳动合同有异议，有权通过合法途径维护自身权益。您是否正处于类似的困扰中呢？如果对于不能胜任工作解除劳动合同的具体操作、证据要求或者权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解答与帮助。