合同到期没续签算不算解除劳动合同

一、合同到期没续签算不算解除劳动合同

合同到期没续签不算自动解除劳动合同。劳动合同到期，若双方未续签但劳动者继续工作，用人单位未表示异议，原劳动合同继续有效，但劳动期限变为无固定期限。此时双方存在事实劳动关系。 若合同到期后，用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期没签可以直接离职不

合同到期未续签，员工一般可直接离职。劳动合同期满，双方权利义务即终止。若未续签新合同，劳动关系处于不确定状态，员工有权选择不再继续工作并离职。 不过，从职业和法律的严谨性出发，建议员工按照公司正常离职流程办理，如提前告知公司、做好工作交接等。这样既符合职业道德，也可避免后续可能出现的纠纷，如公司以未交接工作为由克扣工资等。若公司存在拖欠工资等损害员工权益的行为，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、合同到期没有30天通知怎么办

若劳动合同到期，法律未强制规定单位需提前30天通知劳动者。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若商业合同到期，需看合同有无提前30天通知的约定。有约定但一方未遵守，构成违约，违约方要承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。守约方可要求违约方承担责任，协商不成可通过诉讼解决。

当探讨合同到期没续签算不算解除劳动合同这个问题时，我们知道合同到期未续签，劳动关系通常会终止。但这其中还有一些细节值得关注。比如，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，未续签期间劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位可能需承担相应的法律责任。你是否在合同到期未续签的情况中存在疑问呢？要是对未续签后的权益保障、工资支付等问题还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。