解除劳动合同，单位需支付经济补偿吗

一、解除劳动合同，单位需支付经济补偿吗

单位解除劳动合同是否支付经济补偿，分不同情形：单位应支付的情形：协商一致，由单位提出解除；单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除；单位经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意外终止合同；单位被依法宣告破产等原因终止合同。单位无需支付的情形：劳动者存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害；试用期被证明不符合录用条件；劳动者主动提出协商一致解除合同。 经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

二、解除劳动合同还能不能要赔偿金

解除劳动合同能否要赔偿金需分情况判断。 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，或辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。 若是双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，劳动者可获得经济补偿而非赔偿金。

三、解除劳动合同月工资标准是多少

解除劳动合同月工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 不过存在特殊情况，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨解除劳动合同，单位是否需支付经济补偿时，这背后有着诸多考量因素。若因单位过错导致合同解除，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位通常需支付经济补偿。而且补偿的标准也有明确规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，具体哪些情况属于单位过错？经济补偿的计算基数又如何确定呢？若你在这方面还有疑问，想深入了解更多关于解除劳动合同单位支付经济补偿的细节，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。