签了劳动合同一直没给怎么办

一、签了劳动合同一直没给怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份劳动合同文本交付给劳动者。若签了劳动合同却一直没给，劳动者可采取以下措施： 首先，与用人单位沟通协商，要求其及时提供劳动合同。这是较为温和且高效的解决方式。 若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 此外，保存好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。 总之，劳动者有权持有一份劳动合同，用人单位不给合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

二、签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金

签劳动合同后被辞退，赔偿金分不同情形：若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。

三、签了劳动合同后悔了要如何解决

签了劳动合同后悔了，可按以下方式解决：协商解除：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条，经双方协商一致解除的，不存在违约等问题。提前通知解除：若协商不成，劳动者有预告解除权。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位过错解除：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可依法获得经济补偿。

当遇到签了劳动合同一直没给的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与用人单位沟通协商，要求其尽快提供。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，如工资发放记录、工作证等，劳动者的权益依然受法律保护。在实际维权过程中，可能还会涉及到劳动仲裁等后续流程。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何进一步维权、如何收集证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。