公司无故解除劳动合同怎么赔

一、公司无故解除劳动合同怎么赔

公司无故解除劳动合同属违法解除。根据法律规定，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司无故解除劳动合同怎么处理

公司无故解除劳动合同属违法解除。劳动者可采取以下措施： 一是协商解决，与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 三是还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司无故解雇员工有赔偿金吗

公司无故解雇员工，员工有权获得赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司无故解除劳动合同怎么赔时，这其中涉及诸多要点。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照上述标准支付赔偿金。你是否遇到过公司无故解除劳动合同的情况呢？若对赔偿计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。