公司拖欠工资能否解除劳动合同

一、公司拖欠工资能否解除劳动合同

公司拖欠工资，劳动者能解除劳动合同。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者解除劳动合同时，应注意收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司拖欠工资能否单方离职

公司拖欠工资，劳动者可以单方离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，应事先告知公司，可通过书面通知等方式。 劳动者因此离职后，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司拖欠工资能否单方解除劳动合同

公司拖欠工资，劳动者能单方解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 当公司拖欠工资时，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并在通知书中明确公司拖欠工资的情况及依据法律解除合同的意愿。之后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司拖欠工资能否解除劳动合同这个问题时，除了明确可以解除劳动合同外，还有一些关键要点需要知晓。比如，解除劳动合同后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。而且，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？若对因公司拖欠工资解除劳动合同后的经济补偿计算、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。