无固定期劳动合同不同意解除

一、无固定期劳动合同不同意解除

若劳动者不同意解除无固定期限劳动合同，需区分单位解除情形应对。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，无需劳动者同意，且不用支付经济补偿。劳动者认为单位解除违法，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、无固定期劳动合同解除应该怎么赔偿

无固定期劳动合同解除赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期劳动合同被辞退有什么赔偿吗

无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况分两种。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临无固定期劳动合同不同意解除的情况时，劳动者需要明确自身权益及应对方法。首先，要清楚公司单方面解除无固定期劳动合同需符合法定情形，否则属于违法解除。若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿金。同时，在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于无固定期劳动合同不同意解除后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。