合同到期单位不续签时，应有哪些补偿

一、合同到期单位不续签时，应有哪些补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 需注意，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。

二、合同到期单位赔偿标准是多少

合同到期时，单位是否赔偿需分情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不续订或降低条件续订致劳动者不续订，单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同到期单位不给补偿怎么办

若劳动合同到期，单位不续签且依法应支付经济补偿却不给，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿，要求其依法支付。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当合同到期单位不续签时，补偿情况至关重要。除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若单位未提前通知不续签，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，对于工作年限较长的员工，补偿标准会相应提高。另外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不续签，那将面临更严重的法律后果。你是否正面临合同到期单位不续签的情况，对补偿事宜存有疑问呢？若想深入了解合同到期单位不续签的具体补偿标准、计算方式以及相关法律规定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。