在公司做了十几年被开除了可以赔偿多少

一、在公司做了十几年被开除了可以赔偿多少

公司开除工作十几年员工的赔偿需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，若满10年不满10.5年，经济补偿是10个月工资，赔偿金则为20个月工资；若满10.5年不满11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金是22个月工资。 若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司做了十多年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十多年的员工，赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。 若属违法辞退，员工可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金则至少为20个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司做了两年多被辞退了怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需视具体情况而定。若公司无正当理由违法辞退，根据规定，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作两年多，若违法辞退，公司应支付你五个月工资作为赔偿。 若公司因你严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨在公司做了十几年被开除了可以赔偿多少时，这其中涉及到诸多因素。比如公司开除你的原因是否合法合规，若属于违法解除劳动合同，赔偿金额通常会按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。工作十几年的话，一般能获得较为可观的赔偿数额。要是你对具体的赔偿计算方式、赔偿流程或者如何争取合理赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。