劳动合同期满企业不续签有补偿吗

一、劳动合同期满企业不续签有补偿吗

一般情况下，劳动合同期满企业不续签，应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，若企业维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则企业无需支付补偿。

二、劳动合同期限届满终止有何补偿

劳动合同期限届满终止，补偿情况因不同情形而定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同期满是否会自动续签

劳动合同期满不会自动续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系即行终止。若双方有意继续保持劳动关系，需重新协商并签订新的劳动合同。 实践中，存在劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未表示异议的情况，但这并不等同于自动续签。此种情形下，自期满次日起，双方形成事实劳动关系。若超过一个月未续签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，合同期满后，建议用人单位和劳动者及时沟通，明确是否续签，续签则尽快签订书面合同，保障双方权益。

当探讨劳动合同期满企业不续签是否有补偿时，答案是肯定的，企业通常需要支付经济补偿。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不过这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对劳动合同期满企业不续签补偿的具体计算方式、特殊情况的处理等还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。