劳动法对经济补偿性裁员有啥规定

一、劳动法对经济补偿性裁员有啥规定

用人单位进行经济性裁员，需满足一定条件。当出现企业破产重整、生产经营严重困难等情形，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 经济性裁员时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法对经济补偿是如何规定的

用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要有：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；用人单位经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法对经济性裁员规定是什么

用人单位进行经济性裁员，需满足一定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。程序上，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

当探讨劳动法对经济补偿性裁员有啥规定时，我们知道这涉及到诸多方面。比如，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，又该如何呢？其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于这些规定你是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。