解除劳动合同的有关规定有哪些

一、解除劳动合同的有关规定有哪些

解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除方面，根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除，依据第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前3日通知，可解除。即时解除，如用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除（第38条）。 用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除（第39条）。无过失性辞退，如劳动者患病不能从事原工作等，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除（第40条）。经济性裁员，符合法定情形，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可实施（第41条）。

二、解除劳动合同未给经济补偿金咋办

用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿，劳动者可按以下步骤维权： 首先，可与单位协商，明确告知其违反《劳动合同法》规定，要求支付经济补偿。《劳动合同法》规定，符合法定情形解除劳动合同，单位应按工作年限等支付补偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资流水等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解除劳动合同时补偿标准是多少

解除劳动合同的补偿标准需区分不同情形： 1.协商一致或劳动者无过错被解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解解除劳动合同的有关规定有哪些之后，还需知晓，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。而对于劳动者主动解除合同的情形，也要关注是否符合法定程序及条件。比如，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除；但正式员工一般需提前三十日以书面形式通知。此外，协商一致解除劳动合同的，双方需明确权利义务。若你对解除劳动合同的具体操作、赔偿标准、通知期限等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答，让你在面对劳动合同问题时心中有数。