竞业协议没有约定赔偿金怎么算的

一、竞业协议没有约定赔偿金怎么算的

竞业协议未约定赔偿金，劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 如果用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业协议没有约定补偿金怎么办理

竞业协议未约定补偿金，并不必然导致协议无效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，劳动者在履行竞业限制期间，用人单位要求解除竞业限制协议的，在额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，可解除该协议。

三、竞业协议没有约定补偿金额怎么办

竞业协议未约定补偿金额，并不必然导致协议无效。若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若用人单位未支付经济补偿，劳动者不能径行不履行竞业限制义务。在用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。而劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在竞业协议没有约定赔偿金的情况下，计算方式其实有章可循。首先，双方可以协商补充约定赔偿金数额。若协商不成，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。要是你对竞业协议未约定赔偿金的计算、支付方式等还有疑问，或者想进一步了解竞业协议的其他相关法律要点，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。