签了竞业协议被开除是否还要履行

一、签了竞业协议被开除是否还要履行

签了竞业协议后被开除，通常仍需履行协议。竞业协议是对劳动者离职后就业限制的约定，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势。 若用人单位依法解除劳动合同，劳动者应按协议约定履行竞业限制义务。同时，用人单位需按约定向劳动者支付经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行竞业协议并获得经济补偿；也可与单位协商解除竞业协议。若单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业协议。

二、签了竞业协议没给我怎么办

若签了竞业协议但公司未给你，你可先与公司友好沟通，明确要求公司提供属于你的那份协议。依据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，竞业协议作为合同的一种，你同样有权持有。 倘若沟通后公司仍拒绝提供，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司未交付协议给你造成损失，你有权要求公司赔偿。同时，即便未拿到协议，只要协议是双方真实意思表示且不违反法律规定，协议依然有效，你需留意自身行为是否可能违反竞业限制义务，公司也应按约定支付经济补偿。

三、签了竞业协议后赔偿标准是多少

竞业协议赔偿标准法律未作统一规定。实践中，当事人可自行约定，若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若用人单位未按约定支付经济补偿，经催告后仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。劳动者违反竞业协议约定，应按协议约定向用人单位支付违约金。

当探讨签了竞业协议被开除是否还要履行时，我们需要明晰一些关键要点。通常情况下，即便被开除，竞业协议在符合规定的条件下依旧可能需要履行。比如，如果竞业协议本身合法有效，且用人单位有合理理由解除劳动合同，那么劳动者可能仍负有竞业限制义务。而且，若用人单位按照规定支付了竞业限制经济补偿，劳动者就更不能轻易违反协议约定。要是你对签了竞业协议被开除后是否该履行、如何履行，以及履行过程中的权益保障等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的建议。