工伤认定的否定条件都有什么

一、工伤认定的否定条件都有什么

依据《工伤保险条例》，存在以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤： 1.故意犯罪：职工实施故意犯罪行为，如盗窃、抢劫等，造成自身伤亡的，不能认定为工伤。 2.醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致行为失控引发事故伤害，不符合工伤认定条件。 3.自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害行为或结束生命，不能认定为工伤。 职工有前款第（一）项情形的，需依据司法机关的生效法律文书为判断依据；第（二）、（三）项情形，以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。若无法获得上述文书，社会保险行政部门应结合相关证据作出认定。

二、工伤认定的时间具体有多久

工伤认定时间分不同情况。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。

三、工伤认定的举证责任怎样分配

在工伤认定中，举证责任分配如下：劳动者：需承担初步举证责任，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构的诊断证明书等。证明其在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害等基本事实。用人单位：若其不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定时间内提供证据证明劳动者的伤害不属于工伤情形。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 总体而言，工伤认定举证责任分配旨在保障劳动者合法权益，同时促使用人单位规范管理。

工伤认定存在一些否定条件。首先，故意犯罪导致伤亡的不能认定为工伤。比如员工因个人恩怨蓄意实施犯罪行为而受伤，就不符合工伤认定标准。其次，醉酒或者吸毒引发的伤亡也不能被认定。像员工在工作期间酗酒或吸毒后发生意外，就不能算作工伤。再者，自残或者自杀造成的伤害同样不被认定为工伤。例如员工因个人情绪问题自行伤害自己。了解这些工伤认定的否定条件，能让我们更清晰地认识工伤认定的范围。若你对工伤认定的其他细节，如申请流程、所需材料等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。