签了劳动合同不干了怎么办

一、签了劳动合同不干了怎么办

签了劳动合同后不想继续工作，需按法定程序处理。若处于试用期，应提前三日通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。依法履行通知义务后，劳动合同即解除，用人单位应办理离职手续，结算工资。 若未依法提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以建议按法定程序解除劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

二、签了劳动合同被收回怎么赔偿

用人单位签订劳动合同后收回，本身不直接产生赔偿。但此行为违反了劳动合同应给劳动者一份的规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。 若因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿数额以劳动者实际遭受的损失为准，比如因无合同文本无法证明劳动关系，导致无法及时主张工资、加班费等权益所遭受的经济损失。劳动者需对损失及因果关系承担举证责任。建议劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

三、签了劳动合同3天被辞退怎么赔偿

签劳动合同3天被辞退，赔偿情况分多种。若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需赔偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。 通常工作不满半年，经济补偿按半个月工资标准计算，违法辞退需支付双倍，即一个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作3天不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 劳动者可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临签了劳动合同却不想干了的情况时，除了考虑直接离职，还有不少需要妥善处理的后续事宜。比如，离职手续的办理流程务必清晰，要确保工作交接完整无误，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，工资结算方面也不容忽视，需按照合同约定及相关法律法规来确定自己应得的报酬。若因提前离职引发纠纷，像用人单位以未提前通知为由扣除工资等，该如何维权也是关键问题。要是你在这些方面存在疑问，比如不知道如何正确办理离职手续，或者对工资结算有异议，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。