劳动合同未续签是否须支付两倍补偿金

一、劳动合同未续签是否须支付两倍补偿金

劳动合同期满，用人单位未续签而劳动者继续工作，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但这并非补偿金，而是二倍工资差额。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 因此，未续签劳动合同，符合条件时用人单位需支付二倍工资差额，而非两倍补偿金。经济补偿按法定标准支付。

二、劳动合同未续签赔偿事宜如何处理

劳动合同期满未续签，分两种情形处理。一是单位不续签，除劳动者存在法定过错等情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。二是员工不续签，若单位维持或提高劳动合同约定条件，员工拒签则无补偿；若单位降低条件，员工拒签单位需支付经济补偿。 劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同未签订的怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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