合同到期未续签继续工作有何后果

一、合同到期未续签继续工作有何后果

合同到期未续签继续工作，单位和劳动者都有相应法律后果。对单位而言，自原合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，继续工作可正常获得劳动报酬，但劳动关系处于不稳定状态。若想离职，提前通知单位即可。为保障双方权益，建议及时续签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免潜在法律风险。

二、合同到期未续签被辞退会赔偿吗

合同到期未续签被辞退，通常会有赔偿。 若劳动合同到期，单位主动提出不续签并辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位在合同到期后继续用工一段时间才辞退，未续签劳动合同期间，从第二个月起需支付双倍工资。若辞退行为违法，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合同到期未收回钱该如何处理

合同到期未收回钱，可按以下步骤处理。首先，应及时与对方沟通，以书面函件或聊天记录明确告知对方合同已到期，要求其履行付款义务，并保留好沟通记录作为证据。若沟通后对方仍未付款，可考虑发送催款律师函，借助律师的专业身份和威慑力促使对方还款。 若上述方式均无效，可启动诉讼程序。准备好合同、交付凭证、沟通记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过法院查询、冻结、扣划对方财产以实现债权。

当探讨合同到期未续签继续工作有何后果时，除了文中提及的视为签订无固定期限劳动合同等，还有一些值得关注的点。比如在这种情况下，员工的福利待遇是否会按照原合同执行，还是会有所变化？另外，如果之后公司想要解除劳动关系，其解除的程序和条件与正常劳动合同有何不同？这些都是合同到期未续签继续工作后可能面临的重要问题。若你对这些方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。