没签劳务合同怎么告他

一、没签劳务合同怎么告他

若未签劳务合同，需先明确是劳务关系还是劳动关系，这里推测你想问未签劳动合同的维权方式。 首先，收集证据证明存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。 然后，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）。 若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳务合同被仲裁该怎么应对

当面临未签劳务合同被仲裁的情况，可按以下方式应对： 首先，积极收集证据，比如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、业务往来文件、同事证言等，用以证明双方存在劳务关系及自身已履行劳务义务。 其次，仔细研究申请人的仲裁请求和事实理由，结合证据进行分析。若对方主张双倍工资赔偿，需了解法律规定，在劳动关系中，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同才会涉及。 最后，按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序和纪律。庭审时清晰阐述自身观点，对证据进行有效质证。若对法律程序不熟悉，可考虑聘请律师代理，以维护自身合法权益。

三、没签劳务合同公司不付工资咋办

未签劳务合同公司不付工资，劳动者可采取以下措施维权：协商：尝试与公司直接沟通，明确要求支付工资，并留存聊天记录等证据。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会责令公司支付工资。仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临没签劳务合同怎么告他这个问题时，除了了解基本的起诉流程，还有一些要点值得关注。比如，要尽可能收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、打卡记录、工作群聊天记录等。这些证据会增强你的诉求说服力。另外，明确被告主体也很关键，要确认好对方的准确身份信息。在实际操作中，证据是否充分、被告主体是否明确等细节可能会影响案件走向。要是你在没签劳务合同起诉方面还有疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者不确定被告主体是否正确，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准的指导和帮助。