劳动合同到期不续签仍工作会怎样

一、劳动合同到期不续签仍工作会怎样

劳动合同到期不续签但仍工作，会产生以下法律后果：事实劳动关系：原劳动合同到期后，若未续签但员工继续工作、单位也接受，双方形成事实劳动关系。双倍工资风险：自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长为十一个月。视为无固定期限合同：超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建议用人单位在合同到期前及时与劳动者协商续签事宜；劳动者若遇合同到期不续签仍工作的情况，可要求单位续签，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、劳动合同到期终止补偿金计算规定是什么

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。计算基数包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、劳动合同到期解雇有没有有哪些赔偿

劳动合同到期，用人单位解雇劳动者是否有赔偿需分情况：若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，即使合同到期用人单位解雇，无需支付补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

当劳动合同到期不续签却仍继续工作时，这里面蕴含着诸多法律要点。首先，根据相关法律规定，这种情况下双方会形成事实劳动关系。原劳动合同约定的劳动报酬、工作条件等内容继续有效。其次，用人单位有义务及时与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否遇到过劳动合同到期不续签仍工作的情况呢？对于事实劳动关系中的权益维护、工资支付等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解读。