伤残赔偿金怎么补贴

一、伤残赔偿金怎么补贴

伤残赔偿金补贴需区分不同情形。 若因工伤导致伤残，根据《工伤保险条例》，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月至7个月本人工资。 若是人身损害致伤残，根据《民法典》及相关司法解释，伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、伤残赔偿金里包含误工费吗

伤残赔偿金不包含误工费。 伤残赔偿金是指受害人因身体遭受损害致残而丧失全部或部分劳动能力，由赔偿义务人给予的财产赔偿，其计算依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，其根据受害人的误工时间和收入状况确定。 二者性质和计算方式均不同，在人身损害赔偿案件中，伤残赔偿金和误工费通常会分别计算赔偿。

三、伤残赔偿金是公司出钱吗

伤残赔偿金是否由公司出钱，需分情况判断。 若员工因工作原因受伤被认定为工伤，且公司依法为其缴纳了工伤保险，那么大部分伤残赔偿金由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；但停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由公司支付。 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。 若不是工伤，而是因第三人侵权导致伤残，伤残赔偿金由侵权人承担赔偿责任，与公司一般无关，除非公司在此侵权事件中有过错。

伤残赔偿金的补贴有着明确的规定和流程。首先要依据伤残鉴定等级确定赔偿标准，再通过合法途径申请。在申请过程中，需准备好相关证明材料，如伤残鉴定报告、身份证明等。不同地区对于伤残赔偿金补贴的具体政策和执行细节可能存在差异。若想深入了解伤残赔偿金补贴在不同情况下的申请方式、补贴金额计算的特殊规定，或者遇到补贴申请受阻等问题，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你顺利获得应有的伤残赔偿金补贴。