在公司干了5年合同到期有补偿吗

一、在公司干了5年合同到期有补偿吗

劳动合同到期是否有补偿需分情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。反之，若公司不续订劳动合同，或降低原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止的，公司应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司干了四五天被辞退有赔偿吗

在公司工作四五天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。 但如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。不过工作时间短，赔偿金数额较少。通常赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工作四五天，可能仅获半个月工资二倍的赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司干了十年被解雇该怎么赔

公司解雇工作十年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法解雇，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，违法解雇就需支付二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干了5年合同到期是否有补偿时，我们需要明确，这其中涉及到诸多具体情况。比如，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下可能没有补偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，公司需支付经济补偿。另外，若公司不续签劳动合同，那肯定是要给予劳动者相应补偿的。补偿标准通常是根据劳动者的工作年限来计算。你对这些补偿细节是否还有疑问呢？如果对于合同到期补偿的具体计算方式、申请流程等问题不太清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。