解除劳动合同协议书赔偿金不合理咋办

一、解除劳动合同协议书赔偿金不合理咋办

若解除劳动合同协议书里赔偿金不合理，可采取以下措施。首先与用人单位协商，指出赔偿金不符合法律规定之处，争取达成合理赔偿方案。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。 还能申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，准备好劳动合同、工资流水、解除协议等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付合理的赔偿金。

二、解除劳动合同补偿包含加班费吗

解除劳动合同经济补偿一般不包含加班费。 依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但司法实践中，通常认为该“工资”不包含加班费。因为加班费是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，与正常工作时间的劳动对价有区别。所以，计算经济补偿时通常不将加班费纳入其中。

三、解除劳动合同经济补偿协议书有效吗

一般情况下，解除劳动合同经济补偿协议书是有效的。根据《民法典》，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议就具有法律效力。 比如，用人单位与劳动者协商一致签订协议，明确经济补偿金额、支付方式等内容，双方都应按协议履行。但如果存在用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立协议，或者协议显失公平，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。所以，合法合规签订的解除劳动合同经济补偿协议书有效，但存在法定情形时可被撤销。

当遭遇解除劳动合同协议书赔偿金不合理的情况时，首先要冷静分析。查看协议签订过程是否存在欺诈、胁迫等违法情形，若有，协议可被撤销。同时，了解公司确定赔偿金的依据是否符合法律规定，比如计算基数、工作年限等是否准确。若发现不合理却协商无果，不要慌张。你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。在这个过程中，专业法律人士能为你提供精准有效的指导。要是你对如何申请仲裁、诉讼流程、需要准备哪些材料等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手问题。