公司没有签劳动合同如何仲裁取证

一、公司没有签劳动合同如何仲裁取证

公司未签劳动合同，仲裁取证可从以下方面着手：劳动关系证据：工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工资条，能证明公司向你支付劳动报酬；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、电子考勤表；同事证人证言。工作内容证据：工作邮件、业务合同、项目文件、工作记录等，证明你为公司提供了劳动。其他证据：入职时的招聘信息、面试通知；与公司负责人关于工作安排、工资待遇等方面的聊天记录、通话录音。 取得证据要合法合规，收集到足够证据后，准备仲裁申请书等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等。

二、公司没有签劳动合同却有社保怎么办

公司未签劳动合同但有社保，劳动者可采取以下措施维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司承担相应责任。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司没有签合同离职后可以仲裁吗

可以仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你离职后若要申请仲裁，需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 你可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若仲裁委支持你的诉求，公司需支付相应赔偿。

在探讨公司没有签劳动合同如何仲裁取证时，除了文中提到的常见方法，还有一些细节值得注意。比如，可以尝试收集公司发放工资的记录，这能侧面证明你与公司存在劳动关系。还有工作证、考勤记录等，也都是有力的证据补充。另外，同事的证言也可能起到关键作用。你是否正在为公司未签劳动合同仲裁取证而烦恼呢？若对于如何更全面、有效地收集证据，怎样确保证据的合法性等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利维护自身权益。