公司赔偿金给了会要回去吗

一、公司赔偿金给了会要回去吗

公司支付赔偿金后能否要回需视情况而定。若支付赔偿金是基于合法有效的协议或符合法定情形，通常不能随意要回。如公司与员工协商一致解除劳动合同并支付经济补偿，该支付行为合法有效，公司无权要回。 但如果存在重大误解、显失公平或受欺诈、胁迫等可撤销情形，公司可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销支付行为，进而要回赔偿金。比如公司因对赔偿金额计算错误而多支付，就可能构成重大误解。此外，若员工通过欺诈手段获取赔偿金，公司也有权追回。

二、公司赔偿金支付时间期限是多久

公司赔偿金支付时间需依情况而定。若双方协商一致确定支付时间，公司应按约定履行。 若经劳动仲裁裁决，裁决书会明确支付期限，公司需在该期限内支付，若未履行，劳动者可在规定期限届满后向法院申请强制执行。 若经过法院判决，判决书会指定支付时间，公司要在指定期限内支付。逾期不支付，劳动者可申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施保障执行。所以，公司赔偿金支付时间主要看双方约定、仲裁裁决或法院判决确定的期限。

三、公司赔偿金算不算加班费

公司赔偿金不算加班费。赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位依法支付的额外劳动报酬。二者性质不同。 计算赔偿金时，依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不把加班费纳入月工资基数来计算赔偿金。不过，加班费本身属于劳动者应得报酬，劳动者可依法另行主张。

当探讨公司赔偿金给了是否会要回去时，存在多种情形。如果员工获得赔偿金的程序不合法，比如存在欺诈等行为，公司有可能通过法律途径要回。或者赔偿金发放存在重大误解等情况，公司也有理由要求返还。又或者员工违反了与公司关于赔偿金的约定条件，公司同样可以主张收回。你是否正面临相关困扰呢？对于公司赔偿金给了之后各种复杂的后续情况，比如怎样确定赔偿金收回是否合理，以及若遇到此类问题该如何应对等，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。