员工辞职新劳动法辞退赔偿多少

在职场中，员工辞职和被辞退是常见的情况。不过很多员工不太清楚，当遇到被辞退时，按照新劳动法自己能获得多少赔偿。这赔偿金额可不是一笔小数目，要是没弄明白，可能就吃了大亏。那到底新劳动法下，员工被辞退能拿到多少赔偿呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、明确辞退类型

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司正常运营，公司按照规定辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退，这就是违法辞退。不同类型的辞退，赔偿标准是不一样的。

二、合法辞退赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了2年3个月，那公司就要支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那违法辞退的赔偿金就是6个月工资。员工遇到违法辞退，一定要积极维护自己的权益。

四、赔偿计算标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资20000元，那计算赔偿时就按15000元来算。

五、维权途径

当员工认为自己被辞退的赔偿不合理时，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在职场维权的路上更有保障。