辞职公司不让走咋办

一、辞职公司不让走咋办

员工有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职，无需公司批准。 若公司不让走，可采取以下措施：一是保留通知公司的证据，如通过邮寄辞职信时留存底单，电子邮件通知留存发送记录等。二是期满后自行离职，若公司因此克扣工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

二、辞职公司不批准怎么解决

劳动者辞职分两种情况。一是依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。 二是与用人单位协商一致解除劳动合同，但这种需双方达成一致。 若提前书面通知后公司仍不批准，到时间劳动者可自行离职。若公司因此扣发工资或有其他损害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。

三、辞职公司不批准怎么处理

劳动者辞职分两种情况。一是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。若单位以此扣发工资，属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者需留存好通知单位的证据，如书面辞职信的送达回执、聊天记录等，以备后续维权之需。

当面临辞职公司不让走的情况时，劳动者千万不要慌。首先要明确，根据法律规定，员工提前一定时间通知用人单位后，是有权利离职的。若公司强行阻拦，这是不合法的行为。在这种状况下，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、沟通离职事宜的聊天记录等。如果后续因公司不让走导致自身权益受损，比如工资未正常结算、遭受不合理的工作安排等，都可以凭借这些证据维护自己的权益。要是你正遭遇辞职公司不让走的难题，对于如何收集证据、通过何种途径维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。